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用行动奏响青春的赞歌
——记2020年重庆市“工人先锋号”打通一矿采煤四队
文/胡明军    图/胡明军  责任编辑/ 罗永秀    2020年08月03日   [ ]

  

他们是一支技术高超的队伍;他们是一支执行力强的队伍;他们是一支和谐稳定的队伍;他们是一支干劲十足的队伍。在地心深处,他们无私奉献默默耕耘,用行动奏响青春的赞歌,为企业安全高质量发展做出了应有的贡献,他们就是荣获2020年重庆市“工人先锋号”荣誉称号的渝新打通一矿采煤四队。

多措并举,打造技术高超的队伍

该队把提升员工素质作为夯实安全根基的举措来抓,定期开展技能提升实作培训,推行师徒激励办法,对在规定期限内达标的师带徒组合给予嘉奖。同时,该队把员工的操作技能与年度评先及竞聘班组长严密挂钩,并把会管理、有技术、有文化的优秀班组长向矿推荐为队干后备管理人员人才,让员工看到发展希望,激发了员工学知识、钻业务的积极性。

为激励员工学知识、钻业务,该队推行特殊工种奖励制度,对自觉学习知识技术,通过培训考试取得特殊工种操作证的员工,按照学习天数给予一定的学习补助,获得特殊工种证件、本矿内部证件的给予一定的奖励,激励员工考取各种操作证和等级证书。另外,在10个生产班组中开展“每月一星”的评选活动,给予“每月一星”员工相应的奖励,让学技术的员工“风光”,激发员工学知识、钻业务的热情,营造比学赶超的浓厚氛围。

多点发力,打造执行力强的队伍

该队抓实安全生产标准化工作,贯彻落实好主动停产机制,做到有隐患不生产、不安全不生产、不达标准不生产。

该队优化劳动用工,依据各班组的职能、员工技能、性格脾气等方面合理搭配劳动组合,扬长避短,发挥员工特长为安全生产提供保障。针对8号中厚煤层运输巷和回风巷压力大,地鼓严重的实际情况,及时调整劳动力进行卧底,保证出口高度和安全通道,并对巷道两帮钢梁支护的“翘脚料”进行更换修复,消除安全隐患。

为提升员工工作激情,该队按照每个班组人数的20%评选敬业奖和成才奖,评为敬业奖、成才奖的给予一定的奖励,让有技术、有责任心、勤劳肯干的员工得到尊重和实惠。

为规范员工行为,该队制定了《手指口述、安全确认工分奖惩制度》,早班人员每月每人250分,中、夜班人员每月每人200分,实行工分倒扣制,凡出现1次安全确认不执行或不到位考核50分,以此激励员工规范行为。每天排班前,值班队干抽选员工背诵和演示,合格的员工进行奖励,不合格的员工进行考核,直到合格才能上岗。

该队高度重视排班管理,时时掌握员工思想动态,严查饮酒、精神萎靡、有情绪的人员入井作业,把安全隐患扼杀在萌芽状态。同时强化现场安全管理,推行队干与班组考核绩效挂钩,严格执行安全生产标准化队干区域负责制,按照谁值班、谁跟班、谁负责的原则,强化责任落实,严把安全关。

多管齐下,打造和谐稳定的队伍

该队把关心员工作为凝聚人心,打造和谐队伍的重要举措来抓,员工本人或者家属生病家庭困难,该队用自由资金购买慰问品进行慰问,特别困难的员工家庭该队工会还组织员工为其捐款,解燃眉之急,让员工感受家一般的温暖。

在安全生产过程,该队结合工作环境变化,适时关心员工的身体健康,解决实际困难。去年10月份,该队负责安装的东2806中厚煤层工作面切割机尾段顶板突然出现大量淋水,,该队及时为员工购买发放了雨衣,给员工发放感冒药品。每天分三班用红糖、生姜给员工熬制姜糖水,为员工驱寒。

在大热天,该队还为员工购买了西瓜,防暑药品,确保员工不中暑。在节假日,该队用自有资金给员工购买物品,并通过短信发温馨祝福语,让员工温馨过节,让员工感受亲人般的温暖。

“在这里工作很幸福,很快乐,让我感受到了家的温暖,我一定认真工作,不辜负队上的关心。”该队员工李明说。

 
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